Налоговики назвали признаки подмены трудовых правоотношений самозанятостью

Работая с самозанятыми, ИП и компаниям необходимо помнить об установленных ч. 8 ст. 2 и ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 №422-ФЗ ограничениях. В частности, компания не может заключить договор с самозанятым, который работает у нее по трудовому договору или работал раньше и уволился меньше двух лет назад.

Помимо этого в договоре с плательщиком налога на профдоход не должно быть признаков трудовых отношений. Об этом предупреждает псковское УФНС. Такими признаками являются:

- постоянное рабочее место на территории компании;

- подчинение ПВТР, рабочему графику;

- оплачиваемое исполнение трудовой функции;

- длительные, устойчивые и стабильные отношения между сторонами;

- предоставление самозанятому отпусков и выходных.

Если вышеуказанные признаки во взаимоотношениях с самозанятым имеются, то такие отношения переквалифицируют в трудовые с необходимостью уплаты взносов и НДФЛ.

УФНС обращает внимание, что инспекции контролируют соблюдение законодательства в части применения НПД. Если в компании выявят признаки трудовых отношений с плательщиком НПД, ей доначислят налоги и штрафные санкции.